根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，关于准时发工资的条文主要如下：

1. 工资支付时间：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资应当按月支付，且应准时发放，不得无故拖欠。

2. 工资支付的具体日期：

   • 具体支付工资的日期，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。用人单位应按照约定的日期支付工资，如果未约定或约定不明确，则应按照当地的相关规定或习惯来确定支付日期。

3. 拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资时，应与劳动者协商，并报经劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过一个月，并需向劳动者支付相应的利息。

综上所述，劳动法明确要求用人单位应准时、足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。