关于您提出的“劳动法规定时薪标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动法并未直接规定全国统一的最低小时工资标准

劳动法本身并不直接设定具体的最低小时工资标准数值，而是授权各省、自治区、直辖市根据当地的经济社会发展状况、就业状况、物价水平等多种因素来综合确定并公布执行具体的最低工资标准。这些标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准，且因地区差异而有所不同。

二、最低小时工资标准的制定与发布

1. 制定主体：最低小时工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。
2. 发布程序：拟订后的标准需报经劳动保障部同意后，在当地公布执行。
3. 查询方式：要获取某一地区的准确最低小时工资标准，建议您通过当地人力资源和社会保障部门官网查询，或拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询。

三、最低小时工资标准的差异与调整

1. 地区差异：全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准存在差异。例如，某些发达地区的月最低工资标准可能较高，而其他地区则可能相对较低。同样，小时最低工资标准也会因地区而异。
2. 调整机制：这些标准会随当地经济发展水平、生活成本等因素的变化而适时调整。因此，即使在同一地区，不同时间点的最低小时工资标准也可能有所不同。

四、小时最低工资标准的计算方法

小时最低工资标准通常通过以下公式计算：小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。其中，21.75天是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。

五、最低工资标准的构成与排除

1. 构成内容：最低工资标准通常包括劳动者应得的工资部分，但并不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 特定内容：有些省市的最低工资标准可能包含其他特定内容，如社会保险费个人缴纳部分等。但具体需根据当地政策确定，因此建议您在查询时仔细了解当地的具体规定。

六、用人单位的责任与劳动者的权益

1. 用人单位责任：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位有责任确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，特别是小时最低工资标准，以确保自己的薪资符合当地规定。同时，在签订工作合同或雇佣协议时，应确保合同中明确规定了薪资标准和支付方式。如对薪资有疑问或争议，建议查阅当地的劳动法规或相关政策文件，或咨询劳动保障部门、工会组织等权威机构以获取准确信息。在必要时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。