工资拒收现金是否违法，需分情况讨论：

1. 从员工角度：

   • 若员工无故拒收现金：根据《中华人民共和国中国人民银行法》和《中华人民共和国人民币管理条例》，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人不得拒收。因此，员工无故拒收现金，不仅可能违反公司内部规定（如果公司有此类规定的话），还可能触犯法律，面临相关监管机构的处罚。不过，在实际操作中，员工个人拒收现金的行为较少直接受到法律处罚，更多是通过公司内部管理来纠正。
   • 若员工因合理原因拒收现金：例如，员工担心现金的安全问题，或者公司有明确的非现金支付政策（且该政策不违反法律法规），那么员工的拒收行为可能不构成违法。但这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，确保员工的合理诉求得到满足，同时避免因此产生不必要的纠纷。

2. 从公司角度：

   • 公司规定明确禁止拒收现金：如果公司有明确的规章制度禁止员工拒收现金，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度对拒收现金的员工进行处罚，如警告、罚款、绩效扣分乃至解除劳动合同。但处罚措施应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。
   • 公司无明确规定或规定与法规冲突：若公司无此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能直接对员工进行处罚。相反，公司应通过培训、沟通等方式引导员工了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保工资支付方式的合法性和合规性。

法律建议：

• 对于员工：应了解并遵守相关法律法规，不得无故拒收现金。如果因合理原因无法接收现金，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司：应建立健全内部管理制度，明确工资支付方式，并确保这些规定不违反法律法规。同时，公司应定期组织员工培训，提高员工对人民币法定货币地位的认识，增强合规意识。

可能后果：

• 如果员工无故拒收现金且违反公司规定，可能面临公司的处罚，如警告、罚款等。
• 如果公司因员工拒收现金而违反法律法规，可能面临相关监管机构的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，工资拒收现金是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。