结论：公司拒绝发现金是否可以报警，需分情况讨论。一般情况下，这属于劳动争议，报警可能无法直接解决问题，但若公司行为涉嫌违法犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，则报警是合理的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、公司拒绝发现金的一般情况

1. 劳动争议性质：

   • 公司拒绝发现金，若仅是支付方式上的争议（如员工希望现金支付而公司希望转账支付），这通常属于劳动争议范畴。
   • 在此类争议中，报警可能不是最直接或有效的解决方式。因为警察主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，而劳动争议更多需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

2. 建议解决方式：

   • 员工可以首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的支付方式。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拒绝发现金且涉嫌违法犯罪的情况

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果公司不仅拒绝发现金，而且以非法占有为目的，通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在此情况下，员工报警是合理的选择，因为警察有权对此类犯罪行为进行调查和处理。

2. 其他违法犯罪行为：

   • 如果公司拒绝发现金的行为还伴随着其他违法犯罪行为，如欺诈、挪用资金等，员工同样可以报警，并寻求警方的帮助。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 在报警或采取其他法律行动之前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 了解法律程序：

   • 员工应了解相关的法律程序和规定，以便在维权过程中能够正确、有效地行使自己的权利。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，公司拒绝发现金是否可以报警，需根据具体情况来判断。若仅是支付方式上的争议，报警可能不是最佳选择；若公司行为涉嫌违法犯罪，则报警是合理的。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，并寻求适当的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。