公司发工资只发现金并不一定违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现金作为法定货币的一种形式，因此公司选择以现金方式发放工资是符合法律规定的。
《工资支付暂行规定》第五条也强调，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步确认了现金作为工资支付方式的合法性。
二、注意事项与合规要求
尽管现金发放工资在法律上是允许的，但公司在实际操作中仍需注意以下几点，以确保合规性：
合同约定：公司应与员工在劳动合同中明确约定工资发放的方式和时间。若约定为现金发放，则必须按照此方式执行，并确保按时足额支付。
税务义务：公司在发放现金工资时，需依法履行代扣代缴个人所得税等税务义务。这是确保税务合规的重要一环，避免逃税漏税等违法行为。
工资条与记录：公司应提供详细的工资条给员工，明确工资的具体构成、扣除项目等信息。同时，必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。这有助于在劳动纠纷中提供证据，保障公司和员工的权益。
社保与公积金：对于需要缴纳社保、公积金的员工，公司需确保按时足额缴纳。即使采用现金发放工资，也不能忽视这一法定义务，否则可能面临法律处罚。
三、潜在风险与应对措施
现金发放工资虽然合法，但也可能带来一些潜在风险。公司应采取以下措施来应对这些风险：
权益保障风险：若公司未提供工资条或未按时足额发放工资，员工在权益受损时可能面临举证困难。因此，公司应主动提供工资条，并确保按时足额发放工资，以维护员工的合法权益。
监管与调查风险：现金发放工资可能增加劳动监察部门在调查取证时的难度。为避免不必要的法律纠纷，公司应规范工资发放流程，保留好相关记录和凭证，以便在需要时提供证明。
管理成本与安全风险：相比银行代发工资等方式，现金发放可能增加管理成本和安全风险。公司应权衡利弊，选择合适的工资发放方式。若选择现金发放，应加强现金的保管和运输安全，确保资金安全到达员工手中。
四、特殊情况处理
若公司因特殊原因需以现金形式支付工资（如员工无银行账户、紧急支付等），应确保有充分的理由和合理的解释，并尽可能保留相关证据和记录。在任何情况下，公司都不应以逃避税务、规避劳动法规等非法目的为前提来选择支付方式。
总结与建议：
公司发工资只发现金并不一定违法，但需满足合同约定、税务合规、记录完整等条件。为降低潜在风险，建议公司优先考虑通过银行转账等电子化方式支付工资，以便更好地接受监管并保障自身权益。若您在公司工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。