结论：公司发工资时，大头通过银行工资卡发放，小部分发现金，这种做法本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定必须全部通过银行转账，因此，从形式上看，部分现金支付并不直接违反法律。
   • 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的准确、及时和完整支付，以及是否便于劳动者查询和核对工资明细。

2. 工资支付记录的完整性：

   • 无论工资是通过银行转账还是现金支付，公司都必须保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付方式等，以备劳动者查询和劳动行政部门检查。
   • 如果公司选择部分现金支付，必须确保这部分现金支付也有相应的记录，并且这些记录与银行转账记录一起，能够完整反映劳动者的工资收入情况。

3. 税务合规性：

   • 现金支付工资可能涉及税务问题。公司需要确保现金支付的工资部分也依法申报和缴纳个人所得税，避免偷税漏税行为。
   • 劳动者也有义务就其全部收入（包括现金收入）依法申报和缴纳个人所得税。

4. 潜在风险与建议：

   • 风险：部分现金支付可能增加工资支付的复杂性和不透明性，容易引发劳动纠纷。例如，劳动者可能质疑现金支付部分的真实性或金额，而公司则可能面临无法提供充分证据的风险。
   • 建议：为了避免潜在风险，公司应尽量采用银行转账等电子支付方式支付工资，确保工资支付的透明性和可追溯性。如果确实需要部分现金支付，应与公司财务部门或法律顾问沟通，确保符合相关法律法规要求，并保留完整的支付记录。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者对公司这种支付方式有疑虑或担忧，建议您首先与公司沟通，要求公司提供完整的工资支付记录，并确认现金支付部分的合法性和准确性。
• 如果公司无法提供满意的解释或记录，或者您认为公司的支付方式存在违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。