现金发放工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，从法律条文上看，现金支付工资是合法的。
2. 《工资支付暂行规定》第五条也指出：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资同样符合法律规定。

合法条件与要求

虽然现金发放工资在法律上是合法的，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：

1. 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
2. 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些凭证应至少保存两年以上，以备查验。
3. 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
4. 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
5. 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

违法情形与风险

若用人单位在现金发放工资的过程中违反相关法律法规，将可能面临以下法律风险和后果：

1. 违反财务规定：若用人单位通过现金发放部分工资来逃避税务或社保义务，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
2. 无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
3. 逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到劳动行政部门的处罚。

操作建议

为了降低潜在的法律风险，确保工资支付的合法性和合规性，我建议用人单位采取以下措施：

1. 合规操作：严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
2. 风险管理：建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
3. 员工沟通：与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
4. 推荐银行转账：虽然现金支付工资是合法的，但从便于管理、减少纠纷的角度出发，推荐用人单位采用银行转账等电子支付方式发放工资。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益。

综上所述，现金发放工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您在工资发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。