结论：公司收到劳务费后，可以委托人力资源公司代付工人工资，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。公司作为委托方，与人力资源公司（受托方）签订书面委托协议，明确代付工资的范围、方式、时间及责任划分等内容后，人力资源公司可依法代为支付。但需注意：
   

• 工资支付主体责任：即使委托代付，公司仍是工资支付的最终责任主体。若人力资源公司未按时足额支付，工人仍有权要求公司承担责任（《工资支付暂行规定》第六条）。
  
• 税务合规性：公司需确保代付行为符合税收法规，例如代扣代缴个人所得税、开具合规发票等。若人力资源公司未履行代扣代缴义务，公司可能面临税务风险。
  

1. 合同层面
   委托协议需明确以下关键条款：
   

• 代付范围：仅限工资，还是包括社保、福利等？若涉及社保缴纳，需符合《社会保险法》关于代缴的规定（通常需以公司名义办理，人力资源公司仅作为服务方）。
  
• 费用承担：代付服务是否收取手续费？若收取，需在协议中约定金额及支付方式。
  
• 违约责任：若人力资源公司未履行代付义务（如拖欠、错发），需约定赔偿标准及解决方式。
  

1. 操作层面
   

• 工人知情权：公司需提前告知工人代付安排，并取得工人书面同意（避免后续纠纷）。
  
• 资金安全：建议公司直接将工资款项划转至人力资源公司专用账户，并要求其提供支付凭证（如银行流水、工人签字确认表），以证明工资已足额支付。
  
• 争议处理：若工人对工资数额有异议，公司需与人力资源公司共同核查，避免因代付关系推诿责任。
  

建议：

• 优先选择具有合法资质、信誉良好的人力资源公司合作，并签订书面协议。
  
• 定期对代付情况进行审计，确保工资支付合规、透明。
  
• 若涉及大量工人或复杂薪酬结构，可咨询专业律师起草委托协议，降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细解答。