人社部劳务派遣中，委托支付工资是合法的，但需满足一定条件。

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。而委托支付工资作为一种支付方式，在法律上并未被明确禁止。因此，从法律层面讲，委托支付工资在劳务派遣中是合法的。

2. 委托支付的条件与要求：

   • 委托关系明确：劳务派遣单位与受托支付单位之间必须建立明确的委托关系，通常通过签订委托协议来明确双方的权利和义务。
   • 支付责任清晰：虽然工资由受托单位支付，但劳务派遣单位作为用人单位，仍应承担支付工资的法律责任。若受托单位未按时支付工资，劳务派遣单位需承担连带责任。
   • 保障劳动者权益：委托支付工资不得损害劳动者的合法权益，如确保工资按时足额支付、保障劳动者的知情权等。

3. 实践中的注意事项：

   • 劳务派遣单位在选择受托支付单位时，应进行充分的调查和了解，确保其具备支付能力和良好的信誉。
   • 委托支付协议应详细约定支付时间、方式、金额等关键条款，并明确双方的责任和义务。
   • 劳务派遣单位应加强对受托支付单位的监督和管理，确保其按照协议约定履行支付义务。

综上所述，人社部劳务派遣中委托支付工资是合法的，但需满足明确的委托关系、清晰的支付责任以及保障劳动者权益等条件。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。