劳务派遣公司是可以代发工资的，但具体是否代发取决于劳务派遣公司与合作方的约定及其业务性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣与代发工资的关系
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
代发工资的性质：
- 代发工资是劳务派遣公司作为用人单位的一项基本职责。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司负责支付被派遣劳动者的工资，这通常包括工资的计算、发放以及相关税费的申报和缴纳。
二、劳务派遣公司代发工资的合法性
合法资质要求：
- 劳务派遣公司代发工资需要具备合法的劳务派遣资质，这通常包括取得劳务派遣经营许可证，并通过人社局的认证。这些资质要求旨在保障代发工资业务的合法性和规范性，从而保护劳动者的合法权益。
规范操作要求：
- 劳务派遣公司在代发工资过程中，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保工资标准合规、劳动合同约定明确、依法纳税等。
三、劳务派遣公司代发工资的常见情形
劳务派遣业务中的代发工资：
- 在劳务派遣模式下，劳务派遣公司作为用人单位，直接承担支付被派遣劳动者工资的义务。因此，代发工资是劳务派遣业务中的一项常规操作。
业务合作中的代发工资：
- 除了劳务派遣业务外，一些企业也可能与劳务派遣公司合作，将工资发放业务外包给劳务派遣公司。这种情况下，劳务派遣公司同样会按照合作协议的约定，代发企业员工的工资。
四、不代发工资的情况及注意事项
不代发工资的情况：
- 如果劳务派遣公司仅提供劳务介绍服务，而不涉及劳务派遣业务，或者与合作企业签订的协议中没有明确代发工资这一事项，那么劳务派遣公司通常不会代发工资。
注意事项：
- 企业在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质、信誉及历史业绩，确保其能够合法、规范地提供劳务派遣和代发工资服务。
- 劳务派遣公司在代发工资过程中，应确保工资发放的准确性和及时性，避免出现拖欠工资、错误发放等问题。
五、违法行为的法律责任
- 如果劳务派遣公司无合法资质或资质不全而从事代发工资业务，或者违反相关法律法规进行操作，劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
总结：劳务派遣公司是可以代发工资的，但前提是具备合法的劳务派遣资质，并按照相关法律法规和合作协议的约定进行规范操作。企业在选择劳务派遣公司时，应关注其合法资质、规范操作及信誉情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。