劳务派遣工的工资并不一定完全由代发工资组成，但代发工资是劳务派遣中常见的一种工资支付方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣中的工资支付主体

在劳务派遣关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位负责支付。

二、代发工资的常见情形

1. 劳务派遣单位的直接支付：

   • 劳务派遣单位可以直接向被派遣劳动者支付工资，这是最常见且直接的方式。劳务派遣单位作为用人单位，有义务确保工资的按时足额支付。

2. 用工单位代发工资（需劳务派遣单位委托）：

   • 在实际操作中，也存在用工单位代发工资的情况。这通常发生在劳务派遣单位与用工单位之间有明确约定，且用工单位具备代发工资的条件和能力时。但这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实，只是支付方式的变通。用工单位代发工资时，实际上是受劳务派遣单位的委托进行支付，工资的最终责任仍由劳务派遣单位承担。

3. 通过第三方支付平台代发：

   • 随着支付技术的发展，一些劳务派遣单位或用工单位可能会选择通过第三方支付平台（如银行、支付机构等）代发工资。这种方式同样需要基于劳务派遣单位与用工单位之间的约定，并确保工资的准确、及时支付。

三、代发工资的合法性与注意事项

1. 合法性：

   • 代发工资行为本身是合法的，只要劳务派遣单位或用工单位具备合法资质，并按照相关法律法规和约定进行操作即可。

2. 注意事项：

   • 确保工资足额支付：无论采用何种支付方式，劳务派遣单位都应确保工资的足额支付，不得克扣或截留。
   • 遵守税务规定：代发工资时，应依法扣缴个人所得税等税费，并按时向税务机关申报缴纳。
   • 保护劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应共同保护被派遣劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和公正性。

四、特殊情况下的工资支付

• 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位出现经营困难或破产等情形时，用工单位可能需要根据劳务派遣协议或相关法律法规的规定，承担一定的工资支付责任或提供必要的协助。但这并不改变劳务派遣单位作为用人单位的基本责任。

总结与建议：

劳务派遣工的工资支付方式可能因具体情况而有所不同，但代发工资是其中常见的一种方式。无论采用何种支付方式，都应确保工资的足额、及时支付，并遵守相关法律法规和税务规定。如果您作为劳务派遣工或用工单位，在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。