劳务派遣职工的工资组成主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴与补贴以及福利待遇等部分。具体分析如下：

1. 基本工资：这是劳务派遣职工工资的核心组成部分，通常根据劳动合同或派遣协议的约定确定。基本工资是职工在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，是工资构成中的固定部分。

2. 绩效工资：根据职工的工作表现、工作成果或完成的工作任务量等因素确定的工资部分。绩效工资的发放通常与职工的工作业绩挂钩，旨在激励职工提高工作效率和质量。

3. 加班工资：当劳务派遣职工在超出正常工作时间的情况下提供劳动时，应依法获得加班工资。加班工资的计算通常依据国家相关法律法规的规定，如《劳动法》中关于加班工资支付标准的规定。

4. 津贴与补贴：根据工作性质、工作环境或特定条件等因素，劳务派遣职工可能享有各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。这些津贴和补贴旨在补偿职工因特定工作条件而产生的额外支出或损失。

5. 福利待遇：虽然福利待遇不属于直接工资收入，但它们是劳务派遣职工整体薪酬体系的重要组成部分。福利待遇可能包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇的提供有助于提升职工的生活质量和满意度。