劳务派遣用工薪酬构成主要包括以下几个方面：
工资：这是劳务派遣人员薪酬的主要部分，通常根据派遣人员的工作岗位、工作性质、工作能力以及市场行情等因素确定。工资可以按月、按周或按其他约定的周期支付。
奖金：奖金是用人单位为了激励派遣人员更好地完成工作而支付的一种额外报酬。奖金的发放通常与派遣人员的工作表现、业绩完成情况等因素挂钩。
津贴和补贴：津贴和补贴是为了补偿派遣人员因工作条件、工作环境等因素而产生的额外支出或不便而支付的报酬。例如，高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐饮补贴等。
福利费：福利费是用人单位为了改善派遣人员的工作和生活条件而支付的费用，包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检、培训等。这些福利虽然不直接以现金形式支付，但也是派遣人员薪酬构成的重要组成部分。
社保费：根据国家法律法规的规定，用人单位应当为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用虽然由用人单位承担，但实际上是派遣人员薪酬的一部分，因为它们是为了保障派遣人员的未来权益而支付的。
住房公积金：住房公积金是用人单位为了帮助派遣人员解决住房问题而支付的一种长期住房储金。用人单位和派遣人员通常按照一定比例共同缴纳住房公积金，这部分费用也是派遣人员薪酬构成的一部分。
需要注意的是，劳务派遣人员的薪酬不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。这些费用是用人单位为了管理劳务派遣关系而产生的额外支出，与派遣人员的直接薪酬无关。
在实际操作中，劳务派遣人员的薪酬构成可能会因用人单位、派遣岗位、派遣期限等因素而有所不同。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应当明确约定薪酬构成和支付方式，以避免后续产生纠纷。如果您在劳务派遣用工薪酬方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。