劳务派遣人员的工资计算方式主要涉及几个关键方面，以下是对这些方面的详细阐述：
一、劳动报酬的约定
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应依法签订劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬。这一报酬标准不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、正常出勤工资
正常出勤工资是根据劳动合同中的约定，以及劳动者的实际出勤情况来计算的。例如，如果劳动合同约定正常工作时间为每天8小时，每周5天，那么劳动者在全勤的情况下，应按照约定的小时工资或月工资标准获得相应的报酬。
三、加班工资
对于加班的情况，劳务派遣单位需按照法律规定支付加班工资。具体来说：
加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的正常工作时间工资。
四、同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位应按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位，则应参照相近岗位的劳动报酬来确定被派遣劳动者的工资。
五、工资支付周期与方式
工资支付周期由劳务派遣单位与劳动者双方约定，但最长不得超过一个月。劳务派遣单位应按时足额支付劳动者工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
六、无工作期间的报酬
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活。
综上所述，劳务派遣人员的工资计算方式是一个综合多方面因素的过程，包括劳动报酬的约定、正常出勤工资、加班工资、同工同酬原则、工资支付周期与方式以及无工作期间的报酬等。这些方面共同构成了劳务派遣人员工资计算的完整框架。