劳务派遣人员的工资结构通常由实际用人单位按照周期进行评估与考核来确定，主要包括以下几个部分：

1. 基础薪资：

   • 这是劳务派遣人员工资的主要组成部分，根据其工作岗位、技能水平、工作经验等因素由用人单位确定。

2. 社保费用：

   • 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用由用人单位和劳务派遣人员共同承担，但具体比例和金额需根据当地社保政策和规定来确定。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，负责为劳务派遣人员缴纳社保费用，并从其工资中代扣代缴个人应承担的部分。

3. 加班费：

   • 如果劳务派遣人员在正常工作时间之外加班，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定支付加班费。
   • 加班费的计算标准和方式需根据当地劳动法规和劳动合同来确定。

4. 个人所得税：

   • 劳务派遣人员的工资收入需依法缴纳个人所得税。个人所得税的计算和缴纳由劳务派遣单位负责代扣代缴。

5. 住房公积金（如适用）：

   • 在一些地区，用人单位和劳务派遣人员还需共同缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳比例和金额也需根据当地政策和规定来确定。

工资发放方式：

劳务派遣人员的工资发放方式主要有两种：

1. 由劳务派遣单位发放：

   • 这是最常见的工资发放方式。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确工资待遇、支付方式等条款。用工单位将劳务派遣人员的工资、社保费用及服务费用支付给劳务派遣单位，劳务派遣单位再扣除服务费后，将工资发放给劳务派遣人员。

2. 由用工单位直接发放（需三方协商一致）：

   • 在实际操作中，经劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员三方协商一致，也可由用工单位直接发放工资。但此做法需确保不违反法律强制性规定，并明确各方权责。

法律建议：

• 劳务派遣人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资结构、发放方式等关键信息。
• 如对工资结构或发放方式有疑问，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如发生工资纠纷，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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