公司和甲方签了劳务分包合同后，仍然可以委托人力资源公司代付工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同自由原则

在民事法律关系中，合同双方享有合同自由，即在不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的前提下，可以自由约定合同的内容。公司和甲方签订劳务分包合同，主要约定的是双方在劳务分包方面的权利和义务。而公司选择如何支付工资，包括是否委托第三方（如人力资源公司）代付，属于公司内部管理或财务安排的范畴，并不直接受劳务分包合同的约束。

2. 工资支付方式的灵活性

工资支付方式并非一成不变，法律并未规定工资必须由用人单位直接支付给劳动者。在实际操作中，用人单位可以根据自身情况，选择适合的工资支付方式。委托人力资源公司代付工资，只是一种支付方式的改变，并不改变工资支付的本质，即用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务。

3. 合法合规性

公司在委托人力资源公司代付工资时，应确保该行为合法合规。具体来说，应满足以下条件：

• 与人力资源公司签订合法有效的委托合同：明确双方的权利和义务，包括代付工资的范围、方式、时间等。
• 确保劳动者权益不受损害：委托代付工资不应影响劳动者的合法权益，如工资数额、支付时间等。
• 遵守相关税收和社保规定：代付工资过程中，应依法履行税收和社保缴纳义务，避免出现偷税漏税或未缴纳社保等违法行为。

4. 潜在风险及防范

尽管委托人力资源公司代付工资在法律上是可行的，但公司仍需注意潜在的风险，并采取相应的防范措施：

• 选择信誉良好的人力资源公司：避免与存在不良记录或经营异常的人力资源公司合作。
• 加强监督和管理：定期对代付工资情况进行检查和核对，确保工资准确、及时支付给劳动者。
• 完善内部管理制度：建立健全的工资支付管理制度，明确各部门和人员的职责和权限，避免出现管理漏洞。

5. 实际操作建议

• 在劳务分包合同中明确工资支付方式：虽然劳务分包合同主要约定的是劳务分包方面的内容，但可以在合同中简要提及工资支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 与人力资源公司签订详细的委托合同：明确代付工资的具体事项、双方的权利和义务、违约责任等。
• 及时与劳动者沟通：告知劳动者工资将由人力资源公司代付，并确保劳动者对此无异议。

公司和甲方签了劳务分包合同后，可以委托人力资源公司代付工资，但应确保该行为合法合规，并采取相应的防范措施以避免潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。