结论前置：在分包方不支付工人工资的情况下，承包方是否可以代付，需根据具体情况而定。一般情况下，承包方没有直接的法定义务代付分包方工人的工资，但出于维护项目稳定、避免法律风险等因素考虑，承包方可以选择代付，并在此后向分包方追偿。

分析说明：

1. 合同关系与法律责任：

   • 承包方与分包方之间通常存在合同关系，根据合同约定，分包方负责支付其工人的工资。
   • 若分包方未履行支付工资的义务，构成违约，承包方可以依据合同向分包方追究违约责任。

2. 代付的法律依据与风险：

   • 承包方并非工人的直接雇主，因此没有直接的法定义务支付工人的工资。
   • 然而，在某些情况下，如工人闹事、影响项目进度或社会稳定等，承包方可能会出于维护项目稳定的目的选择代付工资。
   • 代付工资后，承包方应保留相关证据，以便日后向分包方追偿。

3. 代付的实务操作：

   • 在决定代付前，承包方应评估代付的必要性和可行性，确保代付行为不会给自身带来过大的经济压力或法律风险。
   • 代付时，应明确记录代付的金额、时间、对象等信息，并要求分包方签署确认文件，以便日后追偿。

4. 法律建议：

   • 承包方在面临分包方不支付工人工资的情况时，应首先尝试与分包方协商解决，要求分包方履行支付义务。
   • 若协商无果，承包方可以考虑采取法律手段，如起诉分包方要求支付工资及违约金等。
   • 在整个过程中，承包方应咨询专业律师的意见，确保自身权益得到有效保护。

综上所述，承包方在分包方不支付工人工资的情况下，虽然没有直接的法定义务代付，但可以根据实际情况选择代付，并在此后向分包方追偿。在代付前，应充分评估风险并保留相关证据，以确保自身权益不受损害。