劳务公司一般不可以直接由分包方发工资，但在特定合法分包情形下，经约定和规范操作，分包方可以代发工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般劳务分包法律关系角度

   • 在正常的劳务分包法律关系中，劳务公司作为独立的用工主体，与劳动者建立劳动关系，应当承担向劳动者支付工资的法定义务。分包方与劳务公司之间是基于劳务分包合同形成的合同关系，分包方的主要义务是按照合同约定向劳务公司支付劳务费用，而不是直接向劳务公司的劳动者发工资。
   • 如果分包方直接向劳务公司的劳动者发工资，可能会破坏这种清晰的法律关系架构，引发一系列法律问题。例如，可能导致劳务公司与劳动者之间的工资支付记录混乱，影响劳动者维权；也可能使分包方陷入不必要的劳动纠纷中，因为分包方并非劳动者的直接用人单位，没有法定的工资支付义务。

2. 从合法分包且经约定及规范操作角度

   • 在一些合法的劳务分包项目中，如果劳务公司与分包方在劳务分包合同中明确约定，由分包方代劳务公司向劳动者发放工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时在实际操作中能够确保劳动者的合法权益得到保障，那么这种代发工资的方式是可行的。
   • 例如，双方可以约定分包方按照劳务公司提供的工资清单，将工资直接支付给劳动者，同时劳务公司要向分包方提供必要的协助和监督，确保工资支付的准确性和及时性。并且，分包方在代发工资后，要向劳务公司提供相应的支付凭证，以便劳务公司进行财务核算和记录。

3. 从违法分包角度

   • 如果存在违法分包的情况，即分包方将劳务分包给不具备相应资质的劳务公司或者个人，那么这种代发工资的行为可能会面临更大的法律风险。违法分包本身就不受法律保护，在此基础上进行的工资支付行为也可能被认定为无效，相关责任方可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者工资、赔偿劳动者损失等。
   • 例如，若因违法分包导致劳动者工资未能按时足额支付，劳动者不仅可以向劳务公司主张权利，在符合一定条件下也可能要求分包方承担连带赔偿责任。

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