劳务公司一般不可以将劳务分包给个人，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 法律明确禁止的情形
   根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，且分包单位需具备相应资质。若劳务公司承包的是建设工程领域的劳务作业（如砌筑、木工、钢筋绑扎等），再将劳务分包给无资质的个人，属于违法分包行为，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）及合同无效的法律后果。

2. 非建设工程领域的劳务分包
   若劳务公司承包的是非建设工程领域的劳务（如家政服务、临时用工、普通搬运等），法律未强制要求分包方必须具备资质。此时需重点审查：

   • 合同性质：若个人以“劳务提供者”身份签订合同，属于劳务合同关系，法律允许；但若个人以“承包方”身份签订合同且实际组织施工，可能被认定为事实上的劳动关系或违法分包，需承担用工主体责任（如支付工资、缴纳社保）。
     
   • 税务合规性：个人提供劳务需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，劳务公司需履行代扣代缴义务，否则可能面临税务风险。

3. 实务建议

   • 风险规避：劳务公司应优先将劳务分包给具备资质的劳务企业或个体工商户，避免直接分包给个人。
     
   • 合同设计：若必须与个人合作，建议签订《劳务合同》而非《分包合同》，明确个人仅提供劳务，不承担经营风险，且劳务公司需为个人购买商业保险（如意外险）以转移风险。
     
   • 合规审查：定期核查分包行为是否符合行业规定（如住建部门对建设工程劳务分包的要求），避免因行政处罚影响企业信誉。

总结：劳务公司能否分包给个人需结合行业、合同性质及资质要求综合判断。若涉及建设工程劳务，绝对禁止；若为普通劳务，需通过合同设计、税务合规等方式降低风险。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。