关于建筑劳务工资是否可以要求建设单位支付劳务费的问题，这主要取决于具体的合同关系和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、常规劳务工资主张方式
在大多数情况下，劳务工资的索要遵循合同相对性原则。这意味着，提供劳务的一方应该向与自己签订劳务合同的相对方去主张工资。例如，如果小李与一家劳务公司签订了劳务合同并在某个工程项目中工作，那么他应该向这家劳务公司索要工资，而不是直接向建设单位索要。
二、特定情形下向建设单位主张工资
然而，在建设工程领域，存在一些特殊情况，如转包、违法分包等，这时实际施工人（即提供劳务的人）在劳务工资未得到支付时，可能有特殊的解决办法。
法律依据：根据相关法律和司法解释，如《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等，实际施工人在某些情况下可以突破合同相对性，向建设单位主张自己的权利。
条件限制：建设单位承担责任是有范围限制的，仅在欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的范围内，对实际施工人负责。这意味着，如果建设单位已经支付了相应的工程款给转包人或违法分包人，那么它就不再对实际施工人的劳务工资承担责任。
实际案例：以一个小案例来说明这一点。假设小许受小李雇佣，在小胡作为建设单位的某工程项目中提供劳务。工程结束后，小李未支付小许劳务工资。在这种情况下，如果该项目存在转包情况，且小胡有欠付转包人工程款的情形，那么小许作为实际施工人，可以突破合同相对性向建设单位小胡主张自己的权利，且小胡应在欠付转包人建设工程价款的范围内对小许承担责任。
三、总结与建议
综上所述，建筑劳务工资是否可以要求建设单位支付劳务费，取决于具体的合同关系和法律规定。在常规情况下，应遵循合同相对性原则向合同相对方主张工资。但在特定情形下，如存在转包、违法分包等情况，且建设单位欠付工程款时，实际施工人可以突破合同相对性向建设单位主张权利。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。