在劳务合同中，如果符合法定和约定条件，是可以要求承建单位支付劳务费的。具体分析如下：

1. 合同相对性原则
   根据《民法典》第四百六十五条，合同仅对签订双方产生约束力。若劳务合同由您与承建单位直接签订（如分包合同、个人劳务协议），则您作为合同相对方，有权依据合同约定要求承建单位支付劳务费。此时需重点审查合同条款，确认是否存在付款条件、违约责任等约定。

2. 实际履行情况
   若您已按合同约定完成劳务工作（如提供劳动力、完成施工任务等），且承建单位已接受工作成果，则构成事实履行。根据《民法典》第五百七十九条，您可主张承建单位支付对应价款。建议保留工作记录、验收单、沟通记录等证据，以证明实际履行情况。

3. 特殊情形下的连带责任

   • 违法分包/转包：若承建单位将工程违法分包给无资质的个人或单位，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，您作为实际施工人可要求承建单位与总承包单位承担连带支付责任。
     
   • 表见代理：若现场负责人以承建单位名义签订合同，且您有理由相信其有代理权（如持有项目章、工作证等），可依据《民法典》第一百七十二条主张承建单位支付费用。

4. 诉讼时效与证据要求
   劳务费请求权的诉讼时效为3年，自应付款之日起算。建议通过书面催告、律师函等方式中断时效。起诉时需提供合同、履约证据、结算单等材料，若涉及工程款，可能需通过造价鉴定确定金额。

行动建议：

• 立即整理合同、履约证据（如考勤表、工资表、验收单等）；
  
• 向承建单位发送书面催款函，明确付款期限及违约责任；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或直接起诉，涉及工程款的可申请财产保全。
  

如有具体合同条款或履约细节需要分析，可进一步向我提供材料，我将为您制定详细维权方案。