建设单位并非没有义务付劳务费，其是否需要支付劳务费取决于具体的法律关系和事实情况。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果劳动者与建设单位直接签订了劳动合同，那么建设单位作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有义务按照劳动合同的约定向劳动者支付工资（即劳务费）。这是建设单位作为用人单位的基本法律责任。

2. 劳务派遣关系：

   • 如果劳动者是通过劳务派遣公司被派遣到建设单位工作的，那么建设单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，建设单位作为用工单位，有义务向劳务派遣公司支付劳务费用，再由劳务派遣公司向劳动者支付工资。在这种情况下，建设单位间接承担了支付劳务费的责任。

3. 承揽合同关系：

   • 如果建设单位与某个个人或单位签订了承揽合同，约定由该个人或单位完成某项工作并交付成果，那么建设单位在承揽人完成工作并交付成果后，有义务按照承揽合同的约定支付报酬（这也可以视为一种劳务费）。但这种情况下，支付报酬的对象是承揽人，而不是直接提供劳务的劳动者（除非承揽人本身就是劳动者个人，且合同明确约定了支付方式）。

4. 违法分包或转包情况：

   • 如果建设单位将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人又招用了劳动者进行施工，那么根据相关法律法规的规定，建设单位可能需要承担用工主体责任，包括支付劳动者的工资（劳务费）。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因违法分包或转包而导致劳动者工资无法得到保障。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己应该获得劳务费但未得到支付，首先应当明确自己与建设单位之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。
• 如果与建设单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于建设单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保与劳动者之间建立合法的劳动关系或劳务关系，并按时足额支付劳务费，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。