劳务单位即使没有收到工程款，也仍然有责任支付给工人工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务单位与工人的法律关系
劳务单位与工人之间通常存在劳动合同关系或事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务单位作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳务单位是否收到工程款而免除。
二、工程款与工人工资的独立性
工程款是劳务单位与发包方（如建设单位、总承包单位等）之间的经济往来，它涉及的是劳务单位完成工程任务后应得的报酬。而工人工资是劳务单位根据与工人之间的劳动合同关系，应支付给工人的劳动报酬。两者在法律上具有独立性，工程款的支付与否不影响劳务单位对工人工资的支付义务。
三、劳务单位未支付工资的法律后果
如果劳务单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付工人工资，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令劳务单位限期支付劳动报酬，并可以要求其加付赔偿金。如果劳务单位逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如申请人民法院强制执行。
民事责任：工人有权向劳务单位提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，如果劳务单位不能提供充分证据证明其已支付工资，法院将判决其承担支付责任。
刑事责任：在极端情况下，如果劳务单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、特殊情况下的处理
虽然劳务单位有义务支付工人工资，但在某些特殊情况下，如劳务单位确实因发包方未支付工程款而导致资金链断裂，无法按时支付工人工资时，劳务单位可以采取以下措施：
与工人协商：劳务单位可以与工人协商延期支付工资的事宜，并明确延期支付的时间和方式。在协商过程中，劳务单位应充分说明情况，争取工人的理解和支持。
寻求法律援助：如果劳务单位与工人之间无法就延期支付工资达成一致意见，劳务单位可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律风险和后果。
通过法律途径解决：如果发包方确实存在未支付工程款的行为，劳务单位可以通过法律途径向发包方追讨工程款。在追讨过程中，劳务单位应保留相关证据，如合同、发票、付款记录等，以便在需要时提供证明。
建议：作为劳务单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实遇到资金困难，应及时与工人沟通并寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。