核心结论：若劳务公司未收到工程款导致农民工工资无法发放，农民工可通过以下途径维权，具体分情况处理如下：

1. 优先通过劳务公司主张工资

• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任。即使总包单位未支付工程款，劳务公司仍需先行垫付农民工工资。
• 操作建议：
  • 农民工应保留与劳务公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  • 集体向劳务公司提出书面催告，要求限期支付工资；
  • 若劳务公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳务公司名称、地址、欠薪金额等证据）。

2. 向总包单位或建设单位主张连带责任

• 法律依据：
  • 《保障农民工工资支付条例》第三十条：施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负监督责任，未履行监督义务导致欠薪的，需先行清偿，再追偿；
  • 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付。
• 操作建议：
  • 若劳务公司明确因总包单位未支付工程款导致欠薪，农民工可同时投诉总包单位和建设单位；
  • 向劳动监察部门提供工程承包合同、付款凭证、欠薪证明等材料，要求总包单位或建设单位先行垫付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 适用情形：若劳务公司、总包单位或建设单位相互推诿，或劳动监察部门处理未果，农民工可依法申请仲裁或起诉。
• 操作建议：
  • 劳动仲裁：以劳务公司为被申请人，要求支付工资及经济补偿（需在欠薪发生后1年内提出）；
  • 民事诉讼：若涉及总包单位或建设单位的连带责任，可直接向法院起诉，要求多方共同承担支付义务；
  • 证据准备：劳动合同、工资欠条、考勤记录、工程款未支付证明（如总包单位与劳务公司的往来函件）等。

4. 申请法律援助或政府救助

• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助维权（需提供低保证明或收入证明）；
• 政府救助：部分地区设有农民工工资应急周转金，可向人社部门申请临时垫付（需符合当地政策条件）。

关键提醒

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，建议尽快行动；
• 集体维权：若多人欠薪，可推选代表处理，效率更高；
• 避免过激行为：维权需合法，切勿采取堵路、围堵工地等过激方式，否则可能承担法律责任。

总结：农民工工资问题涉及多方责任，建议优先通过劳务公司主张，同时向总包单位、建设单位及劳动监察部门施压，必要时通过法律途径解决。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。