发包方已支付工程款，但农民工没拿到工资，这通常意味着承包方或实际施工人未按时支付农民工工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：
一. 法律责任分析
承包方的责任：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠或者克扣。
- 承包方作为农民工的直接雇主，有责任按时足额支付农民工工资。如果承包方已收到发包方支付的工程款，但仍未支付农民工工资，则构成拖欠工资的行为。
发包方的责任：
- 虽然发包方已支付工程款，但如果其未按照合同约定或者相关规定监督承包方支付农民工工资，或者明知承包方存在拖欠工资行为而未采取有效措施予以纠正，发包方也可能承担一定的法律责任。
政府部门的监管责任：
- 政府相关部门有责任对工程建设领域农民工工资支付情况进行监督和管理，确保农民工的合法权益得到保障。
二. 解决方案
与承包方协商：
- 农民工或农民工代表可以首先与承包方进行协商，要求承包方立即支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对承包方进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足农民工的诉求，农民工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求政府部门的帮助：
- 农民工还可以向当地政府部门寻求帮助，如住建、人社等部门，这些部门通常会设有专门的机构或热线来处理农民工工资拖欠问题。
三. 预防措施
加强合同管理：
- 发包方在与承包方签订合同时，应明确约定农民工工资的支付方式和时间，并加强对承包方支付农民工工资的监督。
建立工资保证金制度：
- 承包方可以在项目开工前缴纳一定比例的工资保证金，以确保在出现拖欠工资情况时能够及时支付农民工工资。
提高农民工的法律意识：
- 农民工应了解自己的合法权益和维权途径，学会通过法律手段来维护自己的权益。
我建议，农民工在遭遇工资拖欠问题时，应首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，发包方和承包方也应加强合作和沟通，共同确保农民工工资的按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。