针对您提出的问题“分包单位把钱给了包工头，农民工没得到钱”，以下是我的详细解答：

1. 法律责任分析：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着，分包单位有义务确保农民工能够按时足额收到工资，不论其是否已将款项支付给包工头。
   • 若分包单位将工程转包给不具备用工主体资格的包工头，并因此导致农民工工资被拖欠，分包单位（或施工总承包单位，视具体情况而定）需承担连带清偿责任。即，农民工有权要求分包单位或施工总承包单位支付其被拖欠的工资。

2. 具体情形与应对措施：

   • 情形一：分包单位已支付款项给包工头，但包工头未支付给农民工：
     • 在此情形下，农民工应首先尝试与包工头沟通，要求其支付工资。若沟通无果，农民工可以向分包单位反映情况，要求分包单位根据法律规定承担连带清偿责任。
     • 若分包单位拒绝支付，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 情形二：分包单位未支付款项给包工头，或支付不足：
     • 若分包单位未支付或未足额支付款项给包工头，导致农民工工资被拖欠，农民工同样可以向分包单位主张权利，要求其支付工资。
     • 在此情形下，分包单位不仅需支付农民工工资，还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚。

3. 法律建议：

   • 保留证据：农民工应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
   • 及时维权：一旦发现工资被拖欠，农民工应及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过法定时效而丧失维权机会。
   • 寻求法律援助：若农民工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 若分包单位或包工头被认定拖欠农民工工资，他们可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，若拖欠工资行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。

总结来说，分包单位将钱给包工头而农民工未得到钱的情况下，农民工有权根据法律规定向分包单位或施工总承包单位主张权利，要求其支付被拖欠的工资。同时，农民工应保留好相关证据，及时维权，并在必要时寻求法律援助。如果您或您身边的农民工朋友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。