结论前置：在公司已经给钱但包工头未支付工人工资的情况下，工人工资的支付责任需根据具体情况来确定，但核心原则是工人的合法权益必须得到保障。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 工人与公司存在劳动关系：

   • 分析：如果工人实际上是由公司直接管理、指挥和监督，且公司直接安排工作任务，那么工人与公司之间存在事实劳动关系。在这种情况下，公司有义务直接支付工人工资，不能以未给包工头钱为由拒绝支付。公司与包工头之间的经济纠纷，不影响公司对工人的工资支付责任。
   • 建议：工人应收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，并向公司主张工资支付。若公司拒绝，工人可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 工人与包工头存在劳动关系，但公司存在欠付工程款：

   • 分析：在建设工程领域，如果公司（发包人）未按约定向包工头（实际施工人）支付工程款，导致包工头无法支付工人工资，根据相关司法解释和政策，发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人招用的劳动者承担工资清偿责任。即公司需在其欠付包工头工程款的数额限度内直接向工人支付工资。
   • 建议：工人应了解公司欠付包工头工程款的具体情况，并收集相关证据，如工程合同、欠付工程款的证明等。然后，工人可以向公司主张在欠付工程款范围内支付工资，或同时向包工头和公司主张工资支付。

3. 公司违法分包、转包给不具备用工主体资格的包工头：

   • 分析：如果公司将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的包工头，该违法转包、分包行为无效。一旦工人工资出现问题，公司需与包工头承担连带支付责任。工人可以要求包工头或公司支付工资，公司在支付后可依据与包工头的约定或法律规定向包工头追偿。
   • 建议：工人应收集公司违法分包、转包的证据，如分包合同、转包协议等，并了解包工头的身份信息。然后，工人可以向公司或包工头主张工资支付，若一方拒绝支付，可向另一方主张，并保留向拒绝支付方追偿的权利。

4. 法律途径与权益保障：

   • 分析：无论何种情况，工人都应积极通过法律途径来维护自己的权益。工人可以先尝试与公司或包工头协商解决工资支付问题。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议：工人在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。同时，工人也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：在公司已经给钱但包工头未支付工人工资的情况下，工人应根据自己与公司、包工头之间的法律关系以及具体情况来主张工资支付。无论何种情况，工人的合法权益都必须得到保障。如果工人遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。