发包方已支付价款但转包方未给农民工钱的，农民工有权要求转包方支付工资，施工总承包单位也需承担先行清偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 农民工有权要求转包方支付工资

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条均明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。在发包方已支付价款但转包方未给农民工钱的情况下，农民工与转包方之间存在直接的劳动关系，因此农民工有权要求转包方支付其应得的工资。

二. 施工总承包单位需承担先行清偿责任

• 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。这意味着，即使发包方已支付价款，但转包方（即分包单位）拖欠农民工工资时，施工总承包单位仍需承担先行清偿的责任，以保障农民工的合法权益。

三. 农民工的维权途径

1. 向劳动行政部门投诉：农民工可以向当地的劳动行政部门投诉转包方的欠薪行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，农民工还可以向人民法院申请支付令，要求转包方支付拖欠的工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果通过协商或投诉无法解决问题，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至进一步向人民法院提起诉讼。

四. 施工总承包单位的追偿权

• 施工总承包单位在先行清偿农民工工资后，有权依法向转包方进行追偿。这既是对施工总承包单位合法权益的保护，也是对转包方违法行为的惩戒。

我的观点：农民工是城市建设的重要力量，其合法权益应得到充分保障。在发包方已支付价款但转包方未给农民工钱的情况下，农民工应积极采取法律手段维护自己的权益，同时施工总承包单位也应履行其法定责任，确保农民工工资得到及时支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。