结论：发包方未支付工程款导致拖欠工人工资的问题，涉及多个法律层面，包括发包方与承包方的合同关系、承包方与工人的劳动关系，以及相关的法律责任和解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、法律关系分析
发包方与承包方的合同关系：
- 发包方与承包方之间通常存在建设工程合同，合同中会明确约定工程款的支付方式、时间和条件等。
- 如果发包方未按照合同约定支付工程款，构成违约，承包方有权要求发包方支付工程款及可能的违约金或利息。
承包方与工人的劳动关系：
- 承包方与工人之间存在劳动关系，承包方有义务按时足额支付工人工资。
- 如果承包方因发包方未支付工程款而拖欠工人工资，承包方仍需承担支付工资的法律责任，不能以发包方未付款为由拒绝支付。
二、法律责任分析
发包方的责任：
- 发包方未支付工程款，除需承担违约责任外，如果因其行为导致工人工资被拖欠，发包方也可能在特定情况下（如恶意拖欠、串通等）承担一定的连带责任或补充责任，但这需要根据具体案情和法律规定来判断。
承包方的责任：
- 承包方作为工人的直接雇主，必须承担支付工资的首要责任。即使发包方未支付工程款，承包方也应通过其他途径（如自有资金、贷款等）筹集资金支付工人工资。
- 如果承包方拒不支付工人工资，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
三、解决途径建议
协商与调解：
- 工人可以首先尝试与承包方协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以寻求劳动行政部门或相关调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承包方支付工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。
针对发包方的措施：
- 承包方可以依据与发包方的合同，向发包方追讨工程款，包括通过诉讼或仲裁等方式。
- 如果发包方的行为构成恶意拖欠或串通等，工人或承包方也可以考虑向相关部门举报或投诉，寻求法律援助或支持。
四、特殊情况下的法律适用
- 在某些特殊情况下，如发包方与承包方串通拖欠工人工资，或者发包方明知承包方拖欠工资仍与其进行结算等，发包方可能需要承担更重的法律责任。这需要根据具体案情和法律规定来综合判断。
五、实际操作中的注意事项
- 工人在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 承包方在追讨工程款时，也应确保自己的诉求有合同和法律依据，避免采取非法手段或过度维权。
总结与建议：发包方未支付工程款导致拖欠工人工资的问题，需要从多个法律层面进行分析和解决。工人应首先与承包方协商并寻求调解，如果无果则可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。同时，承包方也应积极追讨工程款，并承担支付工人工资的首要责任。如有需要，建议直接向我咨询，以便更具体地了解案情和适用法律。