针对发包方不支付工程款导致拖欠农民工工资的问题，我国有明确的法律规定来保障农民工的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、法律建议及可能的法律后果：
法律背景
《保障农民工工资支付条例》：
- 该条例明确规定了农民工工资支付的责任主体、支付方式、支付时间等关键要素，并强调了建设单位（发包方）在拖欠工程款导致农民工工资拖欠时的连带责任。
- 根据条例，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。若因建设单位未按时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规：
- 这些法规保护了劳动者的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。虽然它们主要针对的是劳动者与用人单位之间的关系，但在农民工工资拖欠问题上，也提供了相应的法律支撑和救济途径。
法律建议
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，农民工可以尝试与发包方或承包方进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的议价能力。
投诉举报：
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求劳动保障监察机构介入调查并处理。劳动保障监察机构有权对拖欠工资的行为进行处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报仍未解决问题，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
对发包方的法律后果：
- 若发包方因未按时拨付工程款导致农民工工资拖欠，且经劳动保障监察机构责令支付后仍不支付的，发包方可能面临行政处罚，如罚款、列入失信联合惩戒对象名单等。
- 在极端情况下，若发包方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对承包方的法律后果：
- 承包方作为农民工的直接用人单位，若拖欠农民工工资，同样可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 若承包方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，也将面临刑事处罚。
总结来说，发包方不支付工程款导致拖欠农民工工资是违法行为，农民工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议农民工先收集证据、尝试协商解决；若协商无果，则及时投诉举报或申请仲裁、提起诉讼。同时，发包方和承包方也应严格遵守相关法律法规，按时支付农民工工资，避免引发不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。