作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“施工单位未及时给工人发工资，发包方应如何处理”这一问题，核心前提是发包方与施工单位存在合同关系，且施工单位有拖欠工人工资的行为，以下是我的详细解答：

1. 核查合同条款

   • 发包方首先应仔细审查与施工单位签订的合同，特别是关于工资支付、违约责任等条款。合同中若明确规定了施工单位必须按时支付工人工资，以及未按时支付的违约责任，发包方可以依据合同条款要求施工单位立即支付，并可能要求其承担违约责任。

2. 与施工单位沟通

   • 发包方应主动与施工单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和情况。如果是因为施工单位资金周转困难等暂时性问题，发包方可以考虑在合同允许的范围内，与施工单位协商延期支付或提供一定的资金支持，但应确保这种支持不会损害工人的合法权益，且应要求施工单位提供明确的还款计划和保障措施。

3. 监督施工单位支付

   • 如果施工单位承认拖欠工资但无力立即支付，发包方可以要求施工单位制定详细的支付计划，并监督其执行。同时，发包方可以要求施工单位提供担保或抵押物，以确保工人工资能够得到支付。在此过程中，发包方应保留好相关证据，如沟通记录、支付计划等，以备不时之需。

4. 法律途径解决

   • 如果施工单位拒绝支付或无力支付，且发包方与施工单位之间的沟通无果，发包方可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律行动前，发包方应收集好相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以证明施工单位拖欠工资的事实和发包方的合法权益。

5. 考虑合同解除与另行发包

   • 如果施工单位长期拖欠工资，且经发包方多次催促仍无改善，发包方有权根据合同约定考虑解除与施工单位的合同，并另行选择其他有资质的施工单位进行施工。在解除合同前，发包方应确保已经按照合同约定履行了通知、协商等义务，并保留好相关证据。

在处理此类问题时，发包方应始终保持谨慎和合法合规的原则，确保自身权益不受损害的同时，也维护好工人的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。