面对工程款拿不到、公司不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

核心结论

1. 明确法律责任：工程款拖欠不是不发工资的理由，用人单位有义务按时支付劳动者工资。
2. 多渠道维权：可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来追讨工资。

详细分析

一、明确法律责任

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工程款未到位，用人单位也不能以此为由拒付工资。

二、多渠道维权

1. 协商：

   • 首先尝试与老板或用人单位进行友好协商，明确告知欠薪事实，并要求支付工资。
   • 保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交书面投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求劳动监察部门调查处理。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若超过期限仍未支付，可对其进行处罚并责令其支付拖欠工资及赔偿金。

3. 仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，提交仲裁申请书。
   • 仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、辅助措施

1. 法律援助：

   • 在维权过程中，可拨打法律援助热线或咨询专业律师（如我），获取法律建议和帮助。

2. 媒体曝光：

   • 在必要时，可谨慎使用媒体曝光手段，向拖欠方施加压力，促进问题的解决。

综上所述，面对工程款拿不到、公司不发工资的情况，你应明确自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来追讨工资。在维权过程中，保留好相关证据，寻求法律援助，并谨慎使用媒体曝光手段。