劳务派遣在当前法律框架下仍然是可以进行的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的合法性基础

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据该法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这些规定为劳务派遣的合法性提供了基础。

二、劳务派遣的适用范围与限制

1. 适用范围：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这些岗位的特点是工作性质相对独立，不涉及用人单位的核心业务，且用工需求具有不确定性。

2. 限制条件：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
   • 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
   • 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、劳务派遣的法律风险与合规建议

1. 法律风险：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，如未与被派遣劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，将面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
   • 被派遣劳动者在权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 合规建议：

   • 劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。
   • 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保符合法律法规的规定。
   • 劳务派遣单位和用工单位应共同为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。
   • 双方应建立完善的沟通机制，及时解决被派遣劳动者在工作中遇到的问题和困难。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有一些劳务派遣单位或用工单位因为违反相关法律法规而受到了法律制裁。例如，某劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，被劳动行政部门责令改正并处以罚款；某用工单位使用劳务派遣用工数量超过规定比例，被要求调整用工结构并承担相应责任。这些案例告诉我们，劳务派遣虽然可行，但必须严格遵守法律法规的规定，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，劳务派遣在当前法律框架下仍然是可以进行的，但必须确保合法合规。如果你对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。