关于第三方劳务公司是否会先给用人单位公司派遣人员发工资的问题，这主要取决于劳务派遣协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，是由劳务派遣公司直接向派遣人员发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣协议约定：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司（即第三方劳务公司）与用人单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议中通常会约定工资的支付方式、支付时间等关键条款。如果协议中明确规定由劳务派遣公司直接向派遣人员发放工资，那么用人单位就不会直接参与工资的发放过程。
   • 反之，如果协议中有其他特殊约定，比如由用人单位先支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转付给派遣人员，或者双方约定了其他支付方式，那么就需要按照协议来执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 这意味着，从法律层面讲，劳务派遣公司有义务直接向派遣人员支付工资，而不是通过用人单位来间接支付。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，为了保障派遣人员的权益和避免纠纷，大多数劳务派遣公司都会选择直接向派遣人员发放工资，并保留相应的支付记录作为证据。
   • 这样做不仅可以确保工资的及时、准确支付，还可以避免因为用人单位的财务问题或支付延迟而影响到派遣人员的切身利益。

建议：

• 如果您是派遣人员，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果您是用人单位或劳务派遣公司，建议您在签订劳务派遣协议时，明确约定工资的支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷的发生。

如果您在劳务派遣关系中遇到了工资支付方面的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。