劳动合同有第三方公司并不一定就是劳务派遣。要准确判断这一点，我们需要从劳务派遣的定义、特征以及与其他第三方合同的区别等多个角度进行深入分析。

一、劳务派遣的定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即第三方公司）、用工单位和劳动者。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。劳务派遣的核心特征包括：

1. 三方主体关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间形成明确的法律关系。
2. 合同内容特定：劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险等关键条款。
3. 劳动者管理：劳动者在用工单位的指挥监督下提供劳动，但其工资、社保等由劳务派遣单位负责。

二、第三方合同与劳务派遣的区别

虽然劳务派遣中涉及第三方公司（劳务派遣单位），但并非所有通过第三方公司签订的劳动合同都属于劳务派遣。第三方合同的目的和性质可能更加多样，包括但不限于人事外包、业务合作等。这些合同与劳务派遣的关键区别在于：

1. 合同目的：劳务派遣合同的目的是将劳动者派遣至用工单位工作；而第三方合同的目的可能更加广泛，不局限于劳务派遣。
2. 法律关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在直接的劳动关系；而在第三方合同中，劳动者的法律关系可能因合同目的而异，不一定与第三方公司存在直接的劳动关系。
3. 劳动者身份与管理：在劳务派遣中，劳动者虽在用工单位工作，但仍是劳务派遣单位的员工；而在第三方合同中，劳动者的身份和管理方式可能根据合同具体内容而有所不同。

三、判断依据与实际操作

在实际操作中，判断通过第三方公司签订的劳动合同是否构成劳务派遣，应重点关注以下几点：

1. 合同内容：仔细审查合同内容，看是否明确约定了劳动者被派遣至用工单位工作的相关事项。
2. 各方关系：分析劳动者、第三方公司及用工单位之间的权利义务关系，看是否符合劳务派遣的特征。
3. 实际履行：观察合同的实际履行情况，看是否与劳务派遣的法律规定相一致。

四、法律建议

对于企业和劳动者而言，明确合同性质及各自的权利义务至关重要。在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求。如果对合同性质存在疑问，建议咨询专业律师进行法律评估，以避免潜在的法律风险。

举例说明：假设一家企业与一家人力资源公司签订了合同，约定由人力资源公司为企业提供招聘服务，但并未约定将劳动者派遣至企业工作。在这种情况下，该合同就不属于劳务派遣合同，而是一份普通的人力资源服务合同。

综上所述，劳动合同有第三方公司并不一定就是劳务派遣。在实际操作中，应结合合同的具体内容、各方关系及实际履行情况等因素进行综合判断。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。