劳务派遣合同确实属于和第三方签订的合同。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳务派遣合同的基本定义与特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（即第三方）、用工单位和劳动者。在这种模式下，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位（第三方）之间签订的，它明确了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款。

二、劳务派遣合同与第三方签订合同的关联

1. 合同签订方：在劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位（第三方）签订劳动合同的，而不是直接与用工单位签订。这意味着，从合同签订的角度来看，劳务派遣合同确实属于和第三方签订的合同。

2. 法律关系：劳务派遣合同建立了劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，同时明确了劳动者被派遣至用工单位工作的相关事项。这种法律关系体现了劳务派遣合同与第三方签订合同的紧密关联。

三、劳务派遣合同与普通劳动合同的区别

虽然劳务派遣合同属于劳动合同的一种，但它与普通劳动合同在签订主体、合同内容以及法律关系等方面存在显著差异。普通劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，明确双方的权利和义务，而劳务派遣合同则涉及三方主体，且劳动者是在用工单位的指挥监督下提供劳动。

四、实际操作中的注意事项

1. 合同内容审查：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，并符合劳动法的相关规定。

2. 权益保护：劳动者应了解自身的权益和义务，包括在用工单位的工作条件、劳动保护、社会保险等方面的权益。如遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助。

3. 合同续签与变更：在合同到期或需要变更时，劳动者应与劳务派遣单位协商并签订新的合同或变更协议。同时，劳动者也有权拒绝不合理的合同变更要求，并维护自己的合法权益。

五、法律建议

对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保障。如遇到任何疑问或权益受损的情况，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。同时，我也建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳务派遣合同确实属于和第三方签订的合同。在签订和履行这类合同时，各方应严格遵守劳动法的相关规定，确保合同的合法性和有效性，并维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。