劳务派遣公司一般不可以先扣一部分钱再发给工人，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这意味着，劳务派遣公司有义务全额、及时地将用工单位支付的劳动报酬发放给工人，不得擅自扣除。

实际操作层面

1. 工资支付方式：在正常的劳务派遣关系中，用工单位会根据与劳务派遣公司签订的协议，将工人的工资支付给劳务派遣公司。劳务派遣公司则负责按照与工人签订的劳动合同，将工资全额支付给工人。如果劳务派遣公司擅自扣除一部分工资，就违反了与工人的劳动合同约定，也侵犯了工人的合法权益。

2. 可能存在的例外情况：虽然一般情况下劳务派遣公司不得扣钱，但也存在一些特殊情况。比如，如果工人与劳务派遣公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣公司可能根据约定扣除一部分费用。但这种情况非常罕见，且必须建立在双方自愿、平等、公平的基础上。

法律后果层面

如果劳务派遣公司擅自扣除工人的工资，工人有权向劳务派遣公司提出异议，并要求其全额支付被扣除的工资。如果劳务派遣公司拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行查处，并要求其改正。同时，工人还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣公司支付赔偿金。

建议与提醒

1. 签订合同时仔细阅读条款：工人在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣除等方面的约定。如果发现合同中有不合理的条款，应及时提出异议，并要求修改。

2. 保留相关证据：工人在工作过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在日后维权时将起到重要作用。

3. 及时维权：如果发现劳务派遣公司有擅自扣除工资的行为，工人应及时向劳务派遣公司提出异议，并要求其改正。如果劳务派遣公司拒绝改正，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在劳务派遣过程中遇到了工资被扣除的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。