结论：第三方劳务派遣工在用工单位是否享受待遇，既取决于法律法规的强制性规定，也受劳务派遣协议及用工单位内部规定的约束。具体来说，劳务派遣工应依法享受与用工单位正式员工同工同酬的权利及法定福利，而部分非法定福利则可能因约定而异。
一、法定应当享受的待遇
同工同酬权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，应享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法，这包括工资、奖金、津贴等。这一原则确保了劳务派遣工在经济收入上与正式员工保持平等，是法律对劳务派遣工权益的基本保障。
法定福利：
- 劳务派遣工同样享有用工单位提供的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期福利，以及劳动安全卫生保护等方面的待遇。这些福利是法律赋予劳动者的基本权益，不因用工形式的不同而有所区别，用工单位必须依法提供。
社会保险：
- 社会保险是劳务派遣公司必须为劳务派遣工缴纳的，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣公司的法定义务，也是保障劳务派遣工基本生活需求的重要措施，确保劳务派遣工在面临风险时能够得到相应的保障。
二、可能因约定而异的待遇
- 对于一些非法定、由用工单位自主决定发放的福利，如企业内部的节日特别福利、员工家属福利、特殊的团队建设活动福利等，其发放与否往往取决于劳务派遣协议及用工单位的具体规定。
- 如果劳务派遣协议中明确约定了派遣工享有这些福利，那么用工单位应按照约定执行，确保派遣工的权益得到保障；若协议中未做明确规定，则用工单位有权根据自身情况决定是否让派遣工享受此类福利，但这也可能引发派遣工与用工单位之间的争议。
三、实际操作建议
- 仔细审查劳务派遣协议：劳务派遣工在入职前应仔细审查劳务派遣协议，了解自身应享有的福利待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果协议中有不明确或模糊的地方，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出询问，要求明确解释。
- 积极维护自身权益：在遇到福利待遇争议时，劳务派遣工可以先尝试与用工单位或劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，第三方劳务派遣工在用工单位的待遇问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳务派遣工，应了解自己的权益和义务，积极维护自身权益；作为用工单位和劳务派遣公司，也应遵守法律法规，保障派遣工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。