是的，劳务派遣中通常是由第三方（即劳务派遣单位）来发放工资。以下是详细解释：

1. 劳务派遣的基本法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。因此，工资发放主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位（即接收劳务的一方）。

2. 实际用工单位的角色
   实际用工单位虽不直接发工资，但需按照《劳务派遣暂行规定》第八条，将劳务派遣协议中约定的工资支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。若用工单位未按时支付费用导致劳动者工资受损，可能需承担连带赔偿责任。

3. 特殊情况与风险提示

   • 工资发放形式：派遣单位可通过银行转账、现金等方式发放，但需保留工资支付记录（如签收单、银行流水），否则可能面临劳动监察处罚。
     
   • 同工同酬要求：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位直接发放奖金、补贴等，可能被认定为变相支付工资，需谨慎操作。
     
   • 连带责任风险：若派遣单位拖欠工资，劳动者可同时起诉派遣单位和用工单位，要求二者承担连带支付责任（《劳动合同法》第九十二条）。

建议：若您是劳动者，务必保留与派遣单位签订的劳动合同、工资条等证据；若您是用工单位，需在劳务派遣协议中明确工资支付条款，并监督派遣单位按时发放工资。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。