可以让劳务公司第二次发工资。但这一行为必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保劳动者的权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，虽然法律没有明确规定工资必须一次性支付，但用人单位应确保在一个月内足额支付劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第四条：
- 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等内容。这为工资的支付提供了具体的操作指南。
二. 实际操作中的合法性
双方约定：
- 如果劳务公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资可以分两次发放，并且两次发放的总金额和发放时间符合劳动合同的约定，那么这种做法是合法的。
未经劳动者同意的单方面决定：
- 如果劳务公司未经劳动者同意单方面决定将工资分两次发放，且这种做法导致未按时足额支付劳动报酬，那么这可能构成违约行为，涉嫌拖欠工资。
三. 注意事项
确保足额支付：
- 无论工资是分一次还是两次发放，劳务公司都必须确保在一个月内足额支付劳动者的工资。
遵守税收法规：
- 劳务公司在发放工资时，还需要遵守相关的税收法规，确保工资发放的合规性。例如，工资分两次发放时，应合并两次工资所得一起征收个人所得税。
四. 我的观点
我建议劳务公司在决定分两次发放工资前，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。同时，劳务公司应确保每次发放的工资数额和发放时间符合劳动合同的约定，并严格遵守相关法律法规和税收规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。