劳务公司一般不允许二次分包，若产生工资纠纷，责任承担需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务公司二次分包问题
法律规定：
- 根据相关法律规定，劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务分包单位应自行完成所承包的劳务作业，禁止二次分包。
- 建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成，这是为了保障工程质量。如果允许劳务二次分包，容易造成工程质量监管漏洞，导致工程质量难以保障。
特殊情况：
- 若劳务分包合同中明确约定可进行二次分包，且二次分包的主体具备相应资质，同时经过发包方同意，这种情况下的二次分包有可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，需严格符合各项规定。
二、工资纠纷责任承担问题
一般原则：
- 若劳务公司未经允许进行二次分包，且因此产生工资纠纷，劳务公司通常需要承担主要责任。因为劳务公司违反了法律规定，擅自将劳务作业二次分包，导致工资发放等环节出现问题。
具体责任划分：
- 若二次分包有效（即符合上述特殊情况）：在这种情况下，如果工资纠纷是由于二次分包方的原因造成的，那么二次分包方可能需要承担相应的责任。但劳务公司作为原始分包方，也可能因监管不力或合同约定不明确而承担一定的连带责任。
- 若二次分包无效：在这种情况下，劳务公司作为违法分包方，几乎肯定要承担全部责任。因为劳务公司违反了法律规定，擅自进行二次分包，导致工资纠纷的发生。
实际处理建议：
- 在处理工资纠纷时，应首先明确劳务分包是否合法有效。如果劳务分包违法，那么劳务公司应承担主要责任；如果劳务分包合法但存在管理问题，那么应根据具体情况划分责任。
- 同时，建议劳动者在遇到工资纠纷时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳务公司一般不允许二次分包，若违反此规定并产生工资纠纷，劳务公司通常需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据劳务分包的合法性、合同约定以及实际情况等因素进行综合判断。如果您在处理此类纠纷时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。