劳务派遣工的工资发放是否及时，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣公司与用工单位的合同约定：
- 劳务派遣工的工资发放时间，首先受到劳务派遣公司与用工单位之间签订的合同约束。如果合同中明确规定了工资发放的时间、方式等细节，那么劳务派遣公司应当按照合同约定及时发放工资。
- 法律建议：作为劳务派遣工，你有权要求查看并了解这份合同中关于工资发放的相关条款。如果合同中有明确规定，而劳务派遣公司未按时发放，你可以依据合同向劳务派遣公司主张权利。
劳务派遣公司的经营状况和信誉：
- 劳务派遣公司的经营状况和信誉也会影响工资的发放。如果公司经营状况良好，信誉度高，那么工资发放通常会比较及时。反之，如果公司经营不善或存在信誉问题，那么工资发放可能会受到影响。
- 法律建议：在选择劳务派遣公司时，你可以通过查询公司的工商注册信息、经营状况、用户评价等方式，对公司的信誉和实力进行初步评估。如果可能的话，尽量选择那些经营状况良好、信誉度高的公司。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。这意味着，从法律层面来说，劳务派遣工的工资发放是受到保障的。
- 法律后果：如果劳务派遣公司未按时发放工资，你不仅可以向劳务派遣公司主张权利，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的可能情况：
- 在实际操作中，虽然大多数劳务派遣公司会按照合同和法律的规定及时发放工资，但也存在一些特殊情况。比如，由于用工单位未及时支付劳务费用给劳务派遣公司，导致劳务派遣公司无法按时发放工资；或者由于劳务派遣公司内部管理问题，导致工资发放延迟等。
- 应对建议：如果遇到这种情况，你可以首先与劳务派遣公司进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求其给出明确的发放时间。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，劳务派遣工的工资发放是否及时，取决于劳务派遣公司与用工单位的合同约定、劳务派遣公司的经营状况和信誉、法律法规的保障以及实际操作中的可能情况。如果你作为劳务派遣工遇到工资发放延迟的问题，可以根据上述分析，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。