派遣工的工时单并非仅在发工资时使用，它在整个劳动过程中都具有重要作用，且是发工资的重要依据之一。以下是对此问题的详细分析：

工时单的作用

1. 记录工作时间：工时单是记录派遣工实际工作时间的凭证。它详细记录了派遣工每天的工作小时数，包括正常工作时间、加班时间等，是计算工资的基础。

2. 作为发工资依据：在发工资时，用工单位或劳务派遣公司会根据工时单上记录的工作时间，结合派遣工的工资标准（如小时工资、日工资或月工资）来计算应发工资。因此，工时单是发工资的重要依据。

3. 保障劳动者权益：工时单也是保障派遣工权益的重要工具。如果用工单位或劳务派遣公司未按照工时单记录的工作时间支付工资，派遣工可以依据工时单来维护自己的合法权益。

工时单的使用时机

1. 日常记录：工时单通常会在派遣工每天工作结束后进行填写或记录，以确保工作时间的准确性。

2. 工资计算前审核：在发工资前，用工单位或劳务派遣公司会对工时单进行审核，确认工作时间的准确性，并据此计算工资。

3. 争议解决时提供证据：如果派遣工与用工单位或劳务派遣公司之间因工资问题发生争议，工时单可以作为重要证据来支持派遣工的主张。

法律建议

1. 保留工时单：派遣工应妥善保管自己的工时单，以备不时之需。如果用工单位或劳务派遣公司未提供工时单，派遣工可以要求其提供或自行记录工作时间。

2. 及时核对工资：在收到工资后，派遣工应及时核对工资数额是否与工时单上记录的工作时间相符。如果发现工资数额有误，应及时与用工单位或劳务派遣公司沟通并解决。

3. 依法维权：如果派遣工的权益受到侵害，如用工单位或劳务派遣公司未按照工时单支付工资，派遣工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。