用人单位通常应在每月工资支付周期内，将工资支付给劳务派遣单位，具体时间由双方在劳务派遣协议中约定，但不得违反法律法规关于工资支付期限的规定。以下是详细分析：

1. 劳务派遣中的工资支付主体与流程
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的工资支付义务。实际操作中，用人单位（实际用工单位）需将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位向劳动者发放。这一流程的目的是明确法律责任主体，避免用工单位与派遣单位互相推诿。

2. 工资支付时间的约定原则
   用人单位与劳务派遣单位应在《劳务派遣协议》中明确工资支付时间，但需遵守以下限制：

   • 不得迟于用工单位自身工资支付周期：例如，若用工单位每月10日发放员工工资，则向派遣单位支付工资的时间不应晚于该日期，以确保派遣劳动者能同步获得报酬。
     
   • 不得违反地方性法规：部分地区对工资支付周期有更严格规定（如北京要求每月至少支付一次工资），协议约定需符合此类规定。
     
   • 不得克扣或拖延：即使协议未明确具体日期，用工单位也应在合理时间内支付，避免因拖延导致派遣单位无法按时发放工资。

3. 未按时支付的后果与救济

   • 对用工单位：若未按时向派遣单位支付工资，可能构成违约，需承担《劳务派遣协议》中的违约责任（如支付违约金）。
     
   • 对派遣单位：若因用工单位未支付导致拖欠劳动者工资，派遣单位仍需承担《劳动合同法》下的支付责任，但可向用工单位追偿。
     
   • 对劳动者：若被拖欠工资，可同时向派遣单位和用工单位主张权利（《劳动合同法》第九十二条），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 用工单位与派遣单位应在协议中明确工资支付时间、方式及违约责任，避免纠纷。
  
• 劳动者若发现工资发放异常，可要求派遣单位出示用工单位支付工资的凭证，以确认责任主体。
  

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