劳务派遣发工资的最迟时间通常取决于劳动合同或派遣协议中的约定，但一般不应超过用工单位支付劳务派遣单位费用的周期，且不得违反国家关于工资支付周期的强制性规定。

1. 合同约定优先：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的工资支付时间，首先应遵循双方签订的劳动合同中的约定。如果合同中明确规定了工资支付的具体日期或周期，那么劳务派遣单位应按照该约定执行。

2. 不得违反国家规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，劳务派遣单位支付工资的时间不得违反这一强制性规定，即最迟应在每个支付周期结束后的合理时间内支付工资，通常理解为每月的某个固定日期，如每月的最后一天或次月的某日前。

3. 与用工单位支付周期的关联：

   • 劳务派遣单位通常与用工单位签订有劳务派遣协议，其中会约定用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的周期。虽然这并不直接决定劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资的时间，但实践中，劳务派遣单位可能会根据用工单位的支付周期来安排工资支付，以确保资金流的稳定。然而，这并不意味着劳务派遣单位可以无限期地拖延工资支付，其仍需遵守国家关于工资支付周期的规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果因不可抗力或其他特殊原因导致劳务派遣单位无法按时支付工资，应及时与被派遣劳动者沟通并说明情况，同时尽快采取补救措施。在特殊情况下，双方也可以协商变更工资支付时间或方式，但应确保变更后的安排不违反国家法律法规的强制性规定。

建议：

• 作为被派遣劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。
• 如果劳务派遣单位未按时支付工资，应及时与劳务派遣单位沟通并要求其支付；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 劳务派遣单位应严格遵守国家关于工资支付的规定，确保按时足额支付被派遣劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。