用人单位倒闭时，派遣员工的工资一般应在企业清算财产中优先支付，且支付时间通常会在企业正式进入清算程序后，根据清算进度和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公司法》的相关规定，当用人单位（这里指实际用工单位）倒闭时，其财产应当首先用于支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在企业倒闭时能够得到应有的待遇。对于劳务派遣员工而言，虽然他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，但实际用工单位的倒闭仍然会影响到他们的工资支付。不过，根据劳务派遣的“用工单位支付工资”原则，若用工单位倒闭且未支付工资，派遣单位有义务先行垫付，之后再向用工单位追偿。
工资支付时间
清算程序开始前：如果用工单位在倒闭前已经拖欠了派遣员工的工资，那么这些工资应当在企业正式进入清算程序前就进行支付。但实际上，由于企业可能已经面临资金困难，这一阶段的支付往往难以实现。
清算程序进行中：一旦企业进入清算程序，清算组会负责处理企业的财产和债务。根据法律规定，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应当优先支付。因此，派遣员工的工资支付时间通常会在清算程序进行中，根据清算进度和财产分配情况来确定。
清算程序结束后：如果企业的财产不足以支付所有债务，包括员工的工资，那么派遣员工可能只能获得部分工资或者无法获得工资。在这种情况下，派遣员工可以通过法律途径向用工单位或劳务派遣单位追偿，但追偿的成功与否取决于企业的剩余财产和债务情况。
实际操作建议
及时沟通：如果派遣员工得知用工单位即将倒闭或已经倒闭，应及时与劳务派遣单位沟通，了解工资支付情况，并要求劳务派遣单位先行垫付工资（如果用工单位未支付）。
保留证据：派遣员工应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
关注清算进展：派遣员工可以关注用工单位的清算进展，了解财产分配情况，以便及时主张自己的权益。
寻求法律帮助：如果派遣员工在工资支付问题上遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。