这种情况不一定属于诈骗行为，但可能构成欺诈，具体需根据劳务派遣公司的主观意图和客观行为来判断。
一. 诈骗行为的法律定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在招聘过程中，如果劳务派遣公司以非法占有为目的，通过虚构劳务派遣的事实，骗取求职者的财物或其他利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
二. 本案情分析
主观意图：
- 如果劳务派遣公司在招聘时就没有打算为求职者提供劳务派遣服务，而是以此为手段骗取求职者的财物或其他利益，那么其主观上具有非法占有的目的，可能构成诈骗。
- 如果劳务派遣公司原本打算提供劳务派遣服务，但由于后续情况变化（如用工单位取消合作、劳务派遣公司自身经营困难等）导致无法继续提供该服务，那么其主观上可能并无非法占有的目的，此时不构成诈骗。
客观行为：
- 劳务派遣公司是否以虚假的信息或承诺诱导求职者与其签订合同。
- 劳务派遣公司是否收取了求职者的财物或其他利益，且未按照约定提供劳务派遣服务。
- 劳务派遣公司是否采取了逃避责任、拒不退款等行为。
三. 可能构成的法律后果
如果构成诈骗：
- 根据诈骗数额的大小，劳务派遣公司可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。
- 求职者可以通过报警、起诉等方式追究劳务派遣公司的刑事责任，并要求其退还被骗取的财物或赔偿损失。
如果不构成诈骗，但构成欺诈：
- 求职者可以依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条关于欺诈的规定，请求法院或仲裁机构撤销与劳务派遣公司签订的合同。
- 劳务派遣公司需要承担违约责任，包括退还求职者已支付的款项、赔偿求职者因此遭受的损失等。
四. 建议
- 收集证据：求职者应尽可能收集与劳务派遣公司之间的所有沟通记录、合同、付款凭证等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 协商解决：在发现劳务派遣公司无法提供约定服务后，求职者可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其退还已支付的款项并赔偿损失。
- 投诉举报：如果协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉举报劳务派遣公司的欺诈行为。
- 法律途径：在必要时，求职者可以通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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