针对您提出的情况，即招聘方在面试通知中未明确说明是劳动合同还是劳务派遣合同，以及未提及薪资待遇，这确实值得您怀疑并谨慎对待。以下是我的详细分析：

结论前置

招聘方在面试通知中未明确合同类型和薪资待遇，可能存在信息不透明或潜在风险，建议您在面试前进一步询问并确认相关信息，以保障自己的合法权益。

详细分析

1. 合同类型的重要性：

   • 劳动合同：您与用人单位直接建立劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如社保、公积金、带薪休假等。
   • 劳务派遣合同：您与劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣到用工单位工作。这种情况下，您的部分权益可能由劳务派遣公司承担，而非用工单位，且可能面临更多不确定性。

2. 薪资待遇的明确性：

   • 薪资待遇是劳动合同或劳务派遣合同中的核心条款之一，直接关系到您的经济利益。
   • 招聘方在面试通知中未提及薪资待遇，可能意味着其在这方面存在模糊或不愿意提前透露的情况，这不利于您对未来工作的预期和规划。

3. 应对建议：

   • 主动询问：在面试前，您可以主动联系招聘方，明确询问合同类型和薪资待遇等关键信息。
   • 要求书面确认：如果招聘方在电话中给出了初步答复，建议您要求其在面试邀请邮件或短信中书面确认这些信息，以便后续参考和维权。
   • 谨慎签约：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行审查。

4. 法律风险提示：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务在招聘过程中向劳动者提供真实、准确的信息，包括合同类型和薪资待遇等。
   • 如果招聘方存在故意隐瞒或提供虚假信息的情况，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，建议您在面试前进一步与招聘方沟通并确认相关信息，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。