面试时签订的是租赁合同而非劳动合同，这种情况通常是不正常的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保护劳动者权益的重要法律文件。
   • 租赁合同：则是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。它主要涉及租赁物的使用、租金支付、租赁期限等条款，与劳动关系无直接关联。

2. 法律后果与风险：

   • 如果面试时签订的是租赁合同，而实际上劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这份租赁合同可能无法有效保护劳动者的权益。例如，在发生工伤、解雇、欠薪等纠纷时，劳动者可能难以依据租赁合同来维护自己的合法权益。
   • 此外，用人单位也可能面临法律风险。如果用人单位被认定为与劳动者存在劳动关系，但未签订劳动合同，则可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

3. 实际操作与建议：

   • 核实合同内容：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的预期和法律规定。如果发现合同性质与实际情况不符，应及时提出异议并要求修改。
   • 要求签订劳动合同：如果面试后确定要入职，应要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，不可忽视。
   • 咨询专业律师：如果对合同内容或签订过程存在疑问，可以咨询专业律师以获取法律建议。律师可以帮助你审查合同条款，确保你的权益得到充分保护。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如某些用人单位可能为了规避某些法律责任或出于其他考虑，而要求劳动者签订租赁合同。但这种情况是违法的，且无法真正规避法律责任。一旦发生纠纷，用人单位仍可能面临法律制裁。

总结与建议：

• 面试时签订租赁合同而非劳动合同是不正常的，可能涉及法律风险和权益保护问题。
• 建议你在签订任何合同前都仔细阅读合同条款，并要求用人单位签订正式的劳动合同。
• 如果对合同内容或签订过程存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。