结论：仅根据您目前所描述的情况，即连劳务派遣单位面试都没参加、单位在哪都不知道，不能直接判定您是劳务派遣员工。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳务派遣员工的认定标准

劳务派遣员工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。要成为劳务派遣员工，通常需要满足以下几个条件：

1. 与劳务派遣单位签订劳动合同：这是认定劳务派遣员工身份的基础，劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件。
2. 接受劳务派遣单位的派遣：即劳务派遣单位根据与用工单位的协议，将劳动者派遣到用工单位从事特定的工作。
3. 在用工单位实际提供劳动：劳动者在用工单位的指挥和管理下，按照用工单位的要求完成工作任务。

二、您当前情况的分析

1. 未参加面试：面试是劳务派遣单位与劳动者相互了解、选择的过程。如果您连面试都没参加，那么劳务派遣单位与您之间尚未建立任何联系，更谈不上签订劳动合同和派遣。
2. 不知道单位在哪：这进一步表明您与劳务派遣单位之间没有建立任何实质性的联系。劳务派遣单位作为用人单位，有义务向劳动者告知其基本信息，包括单位地址、联系方式等。如果您对这些信息一无所知，那么很难认为您是该单位的员工。

三、可能的情况与建议

1. 误认为自己是劳务派遣员工：如果您只是收到了某些关于劳务派遣的信息或邀请，但并未实际参与任何与劳务派遣相关的活动，那么您可能只是误认为自己是劳务派遣员工。在这种情况下，您无需过于担心，因为您并没有与劳务派遣单位建立劳动关系。
2. 遭遇欺诈或虚假宣传：如果您在未了解清楚情况的情况下，被某些机构或个人以劳务派遣的名义诱导参与某些活动，并可能因此遭受损失，那么您可能遭遇了欺诈或虚假宣传。在这种情况下，我建议您及时收集相关证据，并向相关部门报案或寻求法律帮助。
3. 进一步了解劳务派遣信息：如果您对劳务派遣这种用工形式感兴趣，并希望了解更多相关信息，我建议您通过正规渠道获取信息，如咨询当地劳动保障部门、查阅相关法律法规等。同时，在参与任何与劳务派遣相关的活动前，务必仔细阅读相关合同和协议，确保自己的权益得到保障。

最后，如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。